Klokkenluidersregeling
Meldprocedure en rechtsbijstand bij Koel Jeugdzorg. Bij Koel Jeugdzorg staan we open voor jouw bevindingen. Het bestuur van Koel Jeugdzorg draagt zorg voor een zorgvuldige registratie van elke melding. Binnen de organisa e behandelen personen de melding vertrouwelijk en met de grootste zorg. Het bestuur is verplicht om zowel de meldende medewerker als alle andere werknemers, schri elijk of elektronisch, te informeren over:
a) De interne meldprocedure,
b) De mogelijkheden om extern melding te doen.
c) En de rechtsbescherming waar werknemers op kunnen rekenen, Deze informatie is onder andere te vinden op het intranet, in een brochure van de overheid en in andere relevante documenten.
De interne meldprocedure
Koel Jeugdzorg wil jou de gelegenheid geven om onrechtmatigheden of misstanden te kunnen melden als dit via de geëigende weg van gesprek niet mogelijk is of is gebleken.
Onze interne meldprocedure is als volgt:
- Lees hier de brochure over de klokkenluidersregeling.
- Voer een gesprek met iemand van het bestuur van Koel Jeugdzorg om een misstand kenbaar te maken*.
- De medewerker doet haar melding naar eigen keuze schriftelijk, telefonisch of in een fysiek gesprek;
- Het bestuur houdt zich aan de geheimhoudingsplicht en zorgt ervoor dat de medewerker binnen 7 dagen een ontvangstbevestiging van haar melding ontvangt;
- Onpartijdige personen binnen de organisatie behandelen de melding vertrouwelijk en zorgvuldig;
- Het bestuur zorgt voor een goede registratie van de melding. Dit gebeurt bijvoorbeeld via een opname of transcriptie, die door de meldende medewerker wordt goedgekeurd;
- Binnen 3 maanden na verzending van de ontvangstbevestiging van de melding, informeert de directe van Koel Jeugdzorg de medewerker over de genomen (en/of nog te nemen) vervolgstappen;
- Het bestuur van Koel Jeugdzorg zal zowel de melder als de andere werknemers (schriftelijk of elektronisch) informatie geven over de interne meldprocedure, welke rechtsbescherming de werknemers hebben en hoe zij extern melding kunnen doen.
* Maak zo nodig gebruik van je collega om samen het gesprek met het bestuur aan te gaan. Een andere mogelijkheid is om de vertrouwenspersoon te raadplegen en een melding te doen.
Externe melding
Je kunt ook een externe melding doen bij de Inspectie Gezondheid en Jeugd. Zij zijn in deze een bevoegde autoriteit. Neem contact op met het Huis voor Klokkenluiders.
Gratis rechtsbijstand voor klokkenluiders
Vanaf 1 februari 2024 kunnen personen die een melding doen of willen doen, in aanmerking komen voor gratis rechtsbijstand via de Raad voor Rechtsbijstand. Dit gebeurt na doorverwijzing door de afdeling advies van het Huis voor klokkenluiders. Zowel een advocaat als een mediator kunnen de melder ondersteunen bij een eventueel conflict met de werkgever. Om gebruik te maken van deze gratis rechtsbijstand, is een verwijzingsbrief van de adviesafdeling van het Huis voor klokkenluiders nodig.
Het Huis voor klokkenluiders is bereikbaar via het algemene nummer 088 – 133 10 00 of per e-mail via contact@huisvoorklokkenluiders.nl
Voor meer informatie kun je terecht op de website https://huisvoorklokkenluiders.nl/.
Informatie en advies
Twijfel je als medewerker over het doen van een melding aan de werkgever? Dan kun je daarover kosteloos advies vragen bij een externe bevoegde autoriteit, zoals de Autoriteit Consument en Markt, de Autoriteit Financiële Markten en de Nederlandse Zorgautoriteit. Als je voor jouw kwestie de juiste bevoegde instantie niet kent, kun je advies vragen bij het Huis voor klokkenluiders .
Meer informatie en handige links:
www.wetbeschermingklokkenluiders.nl, voor informatie over de Wet bescherming klokkenluiders voor werkgevers.
Op de pagina ‘Wat is er veranderd?’ is een overzicht opgenomen van de belangrijkste veranderingen door de Wet bescherming klokkenluiders.
Heb je het idee dat je nog niet genoeg weet, kun je ook hier de FAQ raadplegen.