Organisatie
Koel Jeugdzorg is een zorgaanbieder die sinds juni 2020 specialistische ambulante jeugdhulp
en jggz aanbiedt in Noord-Holland. We hebben in de 50 medewerkers in dienst.

Regio’s
Koel Jeugdzorg is gecontracteerd in vrijwel alle regio’s van Noord-Holland. Regio Alkmaar,
regio Westfriesland, regio de Kop, regio Zaanstreek/Waterland, Haarlemmermeer,
Amstelveen, Aalsmeer en de DUO gemeenten.

Directie
De directie bestaat uit de algemeen directeur Jacqueline Koel, de directeur bedrijfsvoering
Wilfred Vos en de directeur zorg Monique Koorn.

Raad van Commissarissen
De Raad van Commissarissen bestaat uit 3 leden met een uiteenlopende ervaring en
deskundigheid die aanvullend aan elkaar zijn. Ieder kwartaal spreekt het bestuur met de
leden van deze Raad.

Cliëntenraad
De cliëntenraad bestaat uit 3 tot 4 leden die ieder op eigen wijze ervaring heeft met of
binnen de jeugdhulp. We spreken 2 tot 4 keer per jaar met deze raad en zij dragen stevig
hun steentje bij aan de organisatie zeker daar waar het gaat om (communicatie) met
cliënten. Zo wordt de stem van de client goed gehoord.

Personeelsvertegenwoordiging
De medewerkers hebben ervoor gekozen om de personeelsvertegenwoordiging zoals we die
hebben vast te houden ondanks dat ze ook ervoor hadden kunnen kiezen om te gaan voor
een OR. 3 medewerkers zijn hiervoor gekozen en hebben hierin zitting. Zij denken in het
belang van de medewerkers en vergelijkbaar met een OR mee op organisatorisch gebied
met de directie Koel Jeugdzorg.

Inhoudelijke vertegenwoordiging
Wij vinden het niet meer dan normaal dat er ook een inhoudelijke vertegenwoordiging is
vanuit de professionals die meedenkt over de inhoudelijke (in)richting van de organisatie.
Vanuit de pijlers systeemtherapie, JGGZ en specialistisch ambulant zijn door de
medewerkers 3 professionals gekozen die hierin zitting hebben.

Jaarplan
Wij vinden het van belang dat iedereen betrokken is bij het ontstaan en uitvoeren van het
Jaarplan. Aan het eind van het jaar bedenken we welke thema’s het komende jaar aandacht
verdienen. Het themateam formuleert met elkaar de doelen en gaat het komende jaar aan
de slag om deze te behalen. Tussentijds houden zij de collega’s van de voortgang op de
hoogte.

Samen
Ieder jaar in juni en november hebben wij personeelsdagen. Verder hebben we gezamenlijke
lunches die worden omlijst door een KOEL-talk (kennis overdragen en expertise lanceren).
Deze ontmoetingen ervaren wij als verrijkend en bovenal gezellig. Maandelijks wordt er een
nieuwsbrief uitgebracht waarmee wij elkaar op de hoogte brengen van ontwikkelingen.